职责描述:
1、根据编制及业务发展,人员需求,协调统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系、负责公司人员招聘;
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;
4、执行招聘、甄选、面试、推选、入职跟踪等工作;
5、进行聘前测试和简历甄选工作;
6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、适时提出工作合理化改进建议。
9、根据需要组织大型校园招聘、社会招聘面试工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理、理工科专业,统招学历;
2、3年以上专职招聘工作经验,熟悉校招、社招、劳务管理、定向猎聘等渠道招聘;
3、熟悉招聘流程,熟练运用招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、良好的文字表达能力、优秀的沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、工作效率高,有强烈的责任心和上进心,工作细致认真,积极热情主动。
6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
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