人力资源社会保障部、教育部、退役军人事务部、全国总工会、全国妇联、全国工商联于4月中旬联合启动2024年民营企业服务月活动。
活动时间 2024年4月15日至5月15日 活动主题
“就”在民企，“职”向未来 服务对象 1、以民营企业、中小微企业、个体工商户为重点，同时面向各类用人单位。 2、以高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、登记失业人员、农民工为重点，同时面向各类求职人员。 活动内容 1、实施沉浸式走访调研 各级人社部门要会同工会、工商联等部门走访民营企业，实地了解生产经营、招用工情况。 充分发挥人社服务专员作用，通过面对面走访、大数据分析等，深入民营企业走访调查，摸清招聘岗位、零工需求信息，了解民营企业用工需求，听取意见建议。 2、开展针对性政策宣讲 通过官网发布、官微推送、集中宣讲等方式，运用通俗易懂的语言，广泛宣讲涉企就业扶持政策，帮助民营企业掌握政策内容、申领渠道、办理时限等。 探索在银行、行业协会等机构设置政策咨询、宣传窗口，扩大政策宣讲覆盖面，提高就业政策社会知晓度。 3、组织定制式招聘活动 因地制宜组织开展各类招聘对接活动，有序增加小规模、定制化现场招聘活动频次。 在公共招聘网站开设民营企业招聘线上专场专区，开展直播带岗、视频双选等云招聘活动。 运用智能技术手段，向登记失业人员、未就业毕业生、退役军人、零工等求职人员定向推送岗位信息。 4、促进点对点用工对接 广泛开展东西部劳务协作，依托对口支援、省内协作、区域劳务协作联盟、劳务服务站等，开展联合招聘、驻点招聘、组团招聘，帮助企业点对点引进外来劳动力。 鼓励探索搭建区域性共享用工信息对接平台，强化企业间用工余缺调剂，满足企业临时性紧缺用工需求。 5、提供精准化职业指导 组织职业指导师等专业力量，开展“职业指导上门服务”，对长期登记失业人员、失业青年、就业援助对象实施差异化职业指导，增强其求职信心和就业能力。 推动用工指导进民企，重点走访长期存在招工用工困难的企业，指导其科学开展招聘，依法合规用工。 6、加强全方位权益保障 招聘会现场要设立维权窗口，为民营企业和劳动者提供法律咨询、劳动保障、权益维护等服务，维护双方合法权益。 强化人力资源市场监管，依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等违法违规行为，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视行为，促进平等就业。 招聘信息这里查 ↓ 人力资源社会保障部将依托中国公共招聘网（www.job.mohrss.gov.cn）开设“2024年民营企业服务月”专场，与就业在线、国家大学生就业服务平台（https://www.ncss.cn）、工会就业服务网上平台（微信小程序：工E就业）、全联人才在线（zhaopin.gslhr.org.cn）和各省分会场链接，联动发布招聘岗位等信息。
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